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中建七局交通公司:聚焦效能提升 真抓实干助力公司高质量发展

发布日期:2024-11-07 23:05浏览次数:909

  狠抓催收清欠。制定大额负流项目一项一策◆★,严格落实资金预算管理。按月召开资金预算会议◆■■★■,结合年度现金流预算,分解各分支机构年度及季度现金流预算■★。提高现金流管理意识,严管收、支、存、投各环节,穿透管控三级机构现金流,按月实施资金计划管理和负流提级管理★★★◆,穿透监控各单位现金流指标完成情况,针对执行偏差较大的分支机构发送预警函或约谈◆◆★■★。

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  智能建造应用推广★◆■■★◆。严格落实公司“技术先行★◆■◆★”方案,大力推广BIM技术在新型工程建设中的应用◆■,采取“智慧工地★◆★★★■”等技术,实现项目高品质履约。

  强化预算引领★★■。坚守“两金”总体管控目标不动摇,策划与管控共抓,定期召开运营经济分析会,做好当前与长远的资源平衡统筹■◆◆■■◆。完善现金流管理制度体系★■★★■◆,研究制定现金流治理工作方案。进一步完善现金流管控制度,提高预算指导性。

  交通公司结合工作实际制定◆★★“六个专项行动”工作清单,设置23项目标任务,细化58条工作措施★★■★■,形成★★■“月度台账+季度报告”的工作机制,挂表作战,序时推进,专项行动有效转化为治理效能。

  规范加强现场安全管理。建立线上大型机械设备安拆计划及提级管理台账,月度动态更新,强化危险作业管控力度。持续开展安全专项检查,采用◆◆■◆◆■“周督促、月通报、季考核”形式★■■,运用“一函一书一单”和“安全隐患销项”督办机制,深化风险防控和隐患治理★★。

  大力营造安全生产氛围★◆。组织开展安全生产月◆★★■◆、事故警示教育月活动,并在安全总监例会、每周一课活动中◆◆■◆★,同步开展《防线》等事故案例警示教育,安全技能竞赛中设置应急演练环节■★■,持续提升全员事故防范意识和处置能力■◆◆■■★。

  全面高效治理低效无效机构。根据集团★◆★★、工程局治理方案要求,将机构管控要求纳入各分支机构2024年度经营业绩责任书中进行考核■★■◆;建立工作台账■★■◆★,持续跟踪、盘点低效无效机构工作进展■■★★,加强过程督导及指导。截止目前,公司所属机构未出现低效无效。

  强化分包分供精细化管理◆★。持续完善公司标签化资源库,持续对资源库进行优胜劣汰。上半年共移除本级资源库供应商70家◆■■◆,标记不良行为供应商24家◆■★◆,供应商淘汰率4.12%★◆◆★★★。将绿色低碳要求纳入供应链管理,组织公司本下级绿色建材供应商在云筑网认证,加强绿色低碳产品及服务的采购。同时通过分包分供商接待日、座谈会等多种形式倾听分包分供商反映的问题和提出的合理诉求,制定解决方案■◆◆★◆,保障供应商合法权益。

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  下沉项目帮扶指导。各业务部门横向联动,定期召开项目检查会、技术交流会■◆★★,做好纵向指导,对项目重要节点履约情况进行评审帮扶,严格落地“抓两头★■◆★◆、促中间”管理手段■◆,推进项目高效履约。

  进一步优化机构布局★◆。销治理类三级机构华东分公司,设立公司直属机构华东区域项目管理部负责华东区域营销工作■★;优化市场分部的营销范围,市场二分部调整为负责公司山东市场(青岛除外)重点客户和重点地市的营销拓展工作◆★★◆。

  强化人才培养。干部管理灵活化,聚焦公司战略目标,以重实干、重实绩◆★■、重担当的业绩导向。员工培养体系化,优化人才引进质量。坚持开展◆◆◆★■■“导师带徒■■”活动,做好源头培养■★、跟踪培养■◆◆、全程培养,选调部分优秀年轻员工到急难险重任务以及新业务板块去摸爬滚打、干事创业,开展“三鹰”人才培养入位■■■◆◆,形成人才成长积分排名★■。人才建设梯队化■★◆★★■。巩固后备选拔平台。持续开展各层级后备人才选拔,建立横向到边★■★■★★、纵向到底的人才梯队■★◆◆。

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  技术创新助力生产。组织各分支机构及相关项目召开产品创新研讨会,为公司产品创新献言建策。结合各分支机构创新攻关的方向及内容,差异化产品创新及推广销售指标■★★■◆★。进一步打通产学研链条,联合高校■◆◆、设备厂家等单位立项局课题3项,为创新产品提供研发基础◆★■。确保在研产品的完善落地,对灌注桩检测装置加强多地的使用测试调试工作★■。

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  扎实人才盘点★■■★★。持续开展月度人效盘点工作,持续追踪项目人均产值,严格把控新开项目人员配置的人员配置数量■★★■,进一步提升已竣工项目管理人员流转效率,完成人员有序撤场,有效释放人力资源。

  严格采购合规管理。完善供应商管理授权清单◆◆,确保做到管理界面清晰★◆■,授权事项清楚。不断扩大区域联采范围,增加集采品类,截至目前★◆◆,公司集中采购率达到48.42%,采购成本降低率0.53%。组织开展采购专项检查1次,并印发通报,跟进问题整改★◆★■◆。

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